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Digital Transformation of Accounting Firms and Audit Quality——Evidence from online hiring
在科技革命和产业变革深入发展的大环境下,数字化转型是会计师事务所发展的必由之路。本文以2014-2022年A股上市公司为样本考察会计师事务所数字化转型如何提高审计质量。研究发现,会计师事务所通过招聘数字化人才助推其数字化转型,能够显著提高审计质量。机制检验显示,会计师事务所数字化人才招聘通过提高审计师个人能力、提高审计团队稳定性、改善被审计单位内部控制环境来提高审计质量。进一步分析显示,当被审计单位媒体关注度较高时,会计师事务所数字化人才招聘对审计质量的促进作用会减弱;数字化人才招聘不仅能够提高关键审计事项披露的充分性,而且也对审计时滞和审计费用有一定影响。
Abstract
Under the circumstances of technological revolution and industrial transformation, digital transformation is especially crucial for CPA firms. We take A-share listed companies from 2014 to 2022 as a sample to investigate how digital transformation of accounting firms can improve audit quality. Our empirical findings indicate that the hiring of digital talents who help boost the digital transformation of accounting firms can significantly improve audit quality. The mechanism test shows that the hiring of digital talent improves audit quality by improving auditors' professional abilities, promoting the stability of audit teams, and improving auditees' governance environment. Furthermore, this research shows: when the auditee receives more media attention, the positive influence of digital talent hiring on audit quality is weakened; hiring of digital talents will affect audit delay and audit fees, in addition to the adequacy of the disclosure of key audit matters.
数字化人才招聘显著降低财务重述概率,提高审计质量。
基准Probit回归中,加入控制变量及行业年份固定效应后,会计师事务所数字化人才招聘(Digital Hiring)的系数为-0.0484,在1%水平上显著为负,说明事务所招聘数字化人才显著降低被审计单位财务报告被重述的概率,假设H1得到支持。
审计师个人能力机制的中介效应占总效应48.35%。
机制检验显示,数字化人才招聘与高质量客户占签字审计师比值(PCRatio)显著正相关(0.0555,p<0.01),控制PCRatio后Digital Hiring系数仍显著为负(-0.0280,p<0.1),Sobel检验Z=-4.844,中介效应占比48.35%,表明提高审计师个人能力是部分中介路径。
审计团队稳定性机制的部分中介效应占比3.85%。
数字化人才招聘对签字审计师搭档累计数(Partn)的系数为0.0843(p<0.01),控制Partn后Digital Hiring系数仍为-0.0466(p<0.01),Sobel检验Z=-2.069,中介效应占总效应3.85%,审计团队稳定性起到部分中介作用。
改善被审计单位内部控制是提高审计质量的路径之一。
迪博内部控制指数(Internal Control)对Digital Hiring显著正相关(0.0288,p<0.01),加入内部控制后Digital Hiring系数为-0.0446(p<0.01),Sobel检验Z=-4.11,中介效应占总效应11.50%,说明改善被审计单位内部控制环境是部分中介机制。
媒体关注度高时,数字化招聘对审计质量促进作用减弱。
异质性分析中,Digital Hiring系数为-0.0505(p<0.01),Digital Hiring与Media的交乘项系数为0.0189(p<0.05),表明当被审计单位媒体关注程度较高时,数字化人才招聘对财务重述的降低作用减弱,媒体外部监督与事务所数字化威慑存在替代关系。
核心解释变量
会计师事务所数字化人才招聘(Digital Hiring),以关键词筛选事务所网上招聘公告中属于IT/数字化技术岗位的公告数量加1取自然对数衡量,关键词如Web前端开发、Java开发、ERP管理员、Python开发、软件开发、信息技术等。
被解释变量
审计质量(Restatement),以企业年度财务报告是否在后期被重述衡量,被解释变量为二元变量,当期审计报告发生重述取1,否则取0。稳健性检验中替换为审计失误(AF)。
样本与数据
样本区间为2014-2022年A股上市公司-年度数据。初始观测33127个,剔除ST或*ST 984个、金融行业813个、总资产小于0或资产负债率大于1共88个、其他变量缺失5033个,最终26209个观测值。会计师事务所招聘数据来自前程无忧网,由CnOpenData数据库提供;财务数据来自CSMAR数据库。
识别方法 / 模型设定
通过Probit回归检验会计师事务所数字化人才招聘对企业财务重述概率的影响。识别策略上,文章利用滞后一期招聘变量应对反向因果,并以同一年同一行业上市公司对应事务所数字化招聘的平均值(不含本公司)作为Heckman第一阶段外生变量。
内生性及稳健性检验
稳健性检验包括:替换被解释变量(审计失误AF)、替换解释变量(是否招聘虚拟变量、按事务所规模标准化)、剔除6个月或1年内重复发布相同招聘信息的样本、滞后两期回归、PSM倾向得分匹配、Heckman两阶段、控制会计师事务所固定效应等,核心结论均保持显著。
会计师事务所线上招聘数据
线上招聘本数据汇集了2014年5月以来全国主要城市会计师事务所的线上招聘信息,涵盖岗位、待遇、学历等关键字段,为研究审计行业人才需求和劳动力市场动态提供了微观数据支撑。
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