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本数据由CnOpenData推出,源自Glassdoor平台,收录美国公司面试者的评价信息。数据旨在为研究员工满意度与企业竞争力提供支持。 ## 数据构成 数据分为基本信息表和面试者评价表两张表。基本信息表涵盖公司名、公司ID、总部位置、公司规模、公司主要领域、股票代码、公司类型、公司网址、公司奖项、公司创立时间等字段;面试者评价表包括面试者的ID、面试日期、评价日期、面试难易度、面试经验、地点等字段。通过这些信息,可以全面了解公司基本面貌及面试者的真实反馈。 ## 时间范围 数据时间跨度为2009年至2025年7月20日,覆盖了较长时期的面试评价记录。 ## 更新频率 数据按年度更新,可持续获取最新评价信息。 ## 应用价值 该数据可用于多维度研究:一方面,从员工满意度视角出发,分析面试者的评价有助于揭示公司内部管理水平和雇主品牌形象;另一方面,结合公司基本信息,可进一步探究员工体验与企业竞争力之间的关联。此外,对于人力资源管理实践、劳动经济学研究等领域,该数据也提供了丰富的实证素材。
| # | 字段名称 | 数据类型 | 字段说明 |
|---|---|---|---|
| 1 | 公司名 | string | - |
| 2 | 公司ID | string | - |
| 3 | 总部位置 | string | - |
| 4 | 公司规模 | string | - |
| 5 | 公司主要领域 | string | - |
| 6 | 股票代码 | string | - |
| 7 | 公司类型 | string | - |
| 8 | 公司网址 | string | - |
| 9 | 公司奖项 | string | - |
| 10 | 公司创立时间 | number | - |
| 11 | 公司收入 | string | - |
| 12 | 竞争对手 | string | - |
| 13 | 公司简介 | string | - |
| # | 字段名称 | 数据类型 | 字段说明 |
|---|---|---|---|
| 1 | 公司名 | string | - |
| 2 | 公司ID | string | - |
| 3 | 股票代码 | string | - |
| 4 | 公司类型 | string | - |
| 5 | ID | string | - |
| 6 | InterviewDateTime | date | - |
| 7 | ReviewDateTime | date | - |
| 8 | Difficulty | string | - |
| 9 | Experience | string | - |
| 10 | Location | string | - |
| 11 | Outcome | string | - |
| 12 | ProcessDescription | string | - |
| 13 | JobTitle | string | - |
| 14 | CountHelpful | number | - |
| 15 | CountNotHelpful | number | - |
| 16 | CurrentJob | string | - |
| 17 | Source | string | - |
| 18 | Featured | string | - |
| 19 | DurationDays | number | - |
| 20 | Questions | string | - |
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本数据由CnOpenData推出,源自Glassdoor平台,收录美国公司面试者的评价信息。数据旨在为研究员工满意度与企业竞争力提供支持。
数据分为基本信息表和面试者评价表两张表。基本信息表涵盖公司名、公司ID、总部位置、公司规模、公司主要领域、股票代码、公司类型、公司网址、公司奖项、公司创立时间等字段;面试者评价表包括面试者的ID、面试日期、评价日期、面试难易度、面试经验、地点等字段。通过这些信息,可以全面了解公司基本面貌及面试者的真实反馈。
数据时间跨度为2009年至2025年7月20日,覆盖了较长时期的面试评价记录。
数据按年度更新,可持续获取最新评价信息。
该数据可用于多维度研究:一方面,从员工满意度视角出发,分析面试者的评价有助于揭示公司内部管理水平和雇主品牌形象;另一方面,结合公司基本信息,可进一步探究员工体验与企业竞争力之间的关联。此外,对于人力资源管理实践、劳动经济学研究等领域,该数据也提供了丰富的实证素材。